Petitie voor behoud huidig personeel nav personeelsplan 2017

Beste allemaal,

Samen met een klein groepje vanuit OC ARE hebben we de koppen bij elkaar gestoken nav het personeelsplan dat zijn intrede doet in 2017. Dit betreft een plan waarvan het personeelskader van het OC gebaseerd zal worden op 67% COD (contract onbepaalde duur) en 33% CBD (contract bepaalde duur). Dit geldt niet alleen voor OC ARE maar dit geldt voor elk OC binnen Fedasil! Wij hebben een open brief voorgelegd met een ander alternatief die wij graag willen laten onderzoeken, in de hoop dat we hierover nog kunnen onderhandelen met het directiecomité.

In onze brief vindt u alle argumenten terug waarom we het niet eens zijn met deze beslissing. We dienen het weliswaar in als 'onze brief' aangezien dit gedragen wordt (nu al) door het merendeel van de collega's van het OC ARE met een op papier getekende petitie. En om te laten zien dat deze brief door iedereen van de personeelsleden gedragen wordt, doen we een oproep aan iedereen om de brief goed te lezen en ook deze petitie  te ondertekenen.

Suite au nouveau tableau des effectifs pour 2017, un certain nombre d’employés de OC ARE ce sont mis les têtes ensemble. Il s’agit d’un plan qui impliquera que 67% du personnel aura un contrat à durée indéterminée et que 33% sera employé avec un contrat à durée déterminée. Ceci ne concerne non seulement OC ARE mais serra appliqué dans tous les centres de Fédasil !

Entretemps nous avons soumis une lettre ouverte avec une solution alternative que nous aimerions voir examiné en espérant que nous puissions en discuter encore avec le comité de direction.

Dans cette lettre vous trouvez tous les arguments pour clarifier notre opposition contre cette décision. Nous le déposer comme « notre lettre » vu que la pétition est déjà soutenue par la plupart des collègues de OC ARE.

 

'Aangezien dit ons allen aangaat, roepen wij op om actie te nemen!'

Met Vriendelijke Groeten,

 

Het personeel van OC ARE

 

Brief Nederlands (pdf)

Lettre en français (pdf)