Vertrek directeur-bestuurder van de Stichting ROOBOL

Aan:     Het Bestuur van Stichting ROOBOL

            T.a.v. de voorzitter, mevrouw W. Van der Galiën-Roodhardt

 

Petitie vertrek directeur-bestuurder van de Stichting ROOBOL

 

Wij, ouders/verzorgers en andere betrokkenen bij de Burgerschool in Dokkum, willen dat de directeur-bestuurder van Stichting ROOBOL haar functie per direct neerlegt en niet meer werkzaam zal zijn binnen ROOBOL. Directe aanleiding voor deze eis is het onverwachte, snelle en niet afdoende gemotiveerde vertrek van de directeur van de Burgerschool in Dokkum per 2 januari 2015, oftewel halverwege het schooljaar. 

 

Wij constateren het volgende.

·         De directeur-bestuurder heeft essentiële procedures en zorgvuldigheidsnormen niet nageleefd. Zo is het voorgenomen ontslag van de directeur van de Burgerschool niet voorgelegd aan de MR.

·         Er is geen sprake van disfunctioneren van de directeur van de Burgerschool. Dit is expliciet genoemd door de directeur-bestuurder van ROOBOL op de ouderavond van 2 december j.l.

·         Er is geen enkele legitieme reden voor het vertrek van de directeur van de Burgerschool. De school draait goed, het leerlingenaantal is stabiel, het rapport van de inspectie is voldoende en ouders en leerlingen zijn zeer tevreden over de school

·         De reden van zijn vertrek is een verschil van inzicht tussen de directeur-bestuurder van ROOBOL en de directeur van de Burgerschool over de uitvoering van het strategisch beleidsplan van ROOBOL op de Burgerschool. Over de details wordt door de directeur-bestuurder, ondanks vele verzoeken daartoe, niet open en helder gecommuniceerd. De uitvoering van het beleid is wezenlijk voor het behoud van de identiteit van de Burgerschool, de kwaliteit van het onderwijs en de goede sfeer op school. Op al deze punten krijgt de huidige schooldirecteur het onherroepelijke, volste vertrouwen van leerkrachten, ouders/verzorgers, maar ook kinderen van de Burgerschool.

·         Door de directeur-bestuurder van ROOBOL wordt niet toegestaan dat de goed functionerende directeur een voor de Burgerschool passende invulling geeft aan de uitvoering van het strategisch beleidsplan binnen de kaders die ROOBOL heeft gesteld. In het strategisch beleidsplan staat hierover het volgende: “Samenwerken en samen ontwikkelen vraagt om veerkracht, lef en organisatiekracht en creativiteit van de leider; Samen werken en samen ontwikkelen maakt sterk en kleurrijk onderwijs. De leden van de organisatie waarderen elkaar in hun rol. Leiding en medewerkers nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het te behalen succes. Diversiteit en meerstemmigheid worden productief gemaakt. We vinden het belangrijk dat mensen gestimuleerd en gemotiveerd aan het werk zijn, het beste uit zichzelf kunnen halen. Resultaten vinden we belangrijk, nog belangrijker vinden we dat deze behaald worden in een omgeving waarin de professionals zich gewaardeerd en vertrouwd voelen en uitgedaagd worden om hun kwaliteiten optimaal te benutten.”  We kunnen constateren dat de uitvoering van het beleid door het bestuur in strijd is met de tekst in het strategisch beleidsplan.

De omstandigheden zijn door de directeur-bestuurder zo gecreëerd dat een vertrek van de directeur van de Burgerschool kennelijk de enige oplossing is. Dit wordt uitgelegd als een vertrek in ‘goed onderling’ overleg. Ouders/verzorgers prikken hier doorheen en constateren dat er sprake is van een onnodig en gedwongen vertrek van de hun zeer geliefde en bekwame schooldirecteur. Dit kan niet worden toegestaan.

Om de ontstane situatie recht te doen, is de conclusie dan ook dat niet de schooldirecteur, maar de directeur-bestuurder moet vertrekken.      

Met de ondertekening van deze petitie zegt ondergetekende het vertrouwen in de directeur-bestuurder van ROOBOL op en eist haar directe vertrek als directeur-bestuurder van ROOBOL.