Petitie voor behoud huidig personeel nav personeelsplan 2017

Opmerkingen

#1

We vanuit de juiste intentie willen vertrekken en mee nadenken over mogelijke oplossingen en
dat heeft te maken met onze pijlers: Kwalitatieve opvang, continuïteit en veiligheid.

(Arendonk, 2017-01-10)

#2

Ik teken omdat dit nieuwe personeelsplan kafkaiaans, totaal wereldvreemd en onrealistisch is.

(Turnhout, 2017-01-11)

#3

ik niet akkoord ben met dit personeelsplan

(arendonk, 2017-01-11)

#4

Ik vraag me af Als ik mijn werk goed en graag doe waarom zo ik moeten vervangen worden met een nieuwe?

(Turnhout, 2017-01-11)

#7

Overheidsorganisatie van het jaar ??

(Arendonk, 2017-01-11)

#11

Ondanks het feit dat ik weinig hoop heb voor mijn eigen situatie (CBD-contract) teken ik uit solidarteit met alle collega's van Fedasil. Zelfs puur budgetmatig zou dit personeelsbeleid duurder kunnen uitvallen dan men denkt. Dit nog losvan thma's als veiligheid, kwaliteit dienstverlening enz.Ik begrijp niet waarom uitgerekend een organisatie als deze zo kortzichtig i eigen voet kan schieten.

(Turnhout, 2017-01-11)

#13

Wij vechten voor mensen die echt met hart en ziel hun werk doen en niet voor tijdelijke contracten. Mensen die heel veel betekend hebben voor Fedasil en mensen die ons werk gemakkelijk maken. Dit is absurd om nu de mensen laten vertrekken om dan tijdelijke aanwerven. Dit kan niet.

(Arendonk, 2017-01-11)

#15

er genoeg met de voeten gerammeld is! Als dit de bedanking moet zijn voor overheidsinstelling van het jaar... Chapeau! Volgend jaar inschrijven bij 'Speeltuin van't jaar'! Dan winnen we zeker weer een prijs!

(Arendonk, 2017-01-12)

#20

Omdat het spelen met mensen moet stoppen.

(Bouwel, 2017-01-12)

#24

Ik teken aangezien ik sta voor kwaliteit en werkbaarheid! "Ik ben tijdelijk"

(Arendonk, 2017-01-12)

#25

AMA Dienst

(2100 Deurne, 2017-01-12)

#26

Ik teken omdat ik niet akkoord ben met het personeelsplan

(Arendonk, 2017-01-13)

#29

de personen die nu moeten afvloeien paraat stonden in crisis en nu aan de kant worden geschoven.

(Kapellen, 2017-01-13)

#32

Ik teken omdat ik al meer dan 4 jaar in Arendonk werk en geen vast contract krijg!

(Herenthout, 2017-01-13)

#34

Ik teken omdat ik het stopzetten van contracten met bekwame mensen onbegrijpelijk, dom en kortzichtig vind en zelf ondervonden heb. Er lijkt niet altijd ruimte voor openheid en gesprek met hogerhand. Dat leidt tot gemiste kansen en frustraties op elk niveau. Ik teken omdat ik de positieve insteek tot het aangaan van een gesprek van OC Arendonk een waardige stap in de goede richting vind. Ik hoop dat er betere oplossingen mogelijk zijn.

(Lubbeek, 2017-01-13)

#35

Ter ondersteuning van de collega's, die al jaren hun inzet en collegialiteit hebben getoond, en door een stom "regeltje" moeten vertrekken, onderteken ik deze petitie.

(OC Kapellen, 2017-01-13)

#37

Ik vind dat niet eerlijk.

(kapellen, 2017-01-13)

#40

Ik steun graag mijn collega's op de werkvloer,want zij moeten het steeds waarmaken in het werkveld.

(OOC Steenokkerzeel, 2017-01-13)

#43

we zijn alemal samen

(Bovigny, 2017-01-13)

#44

Patrick Peeters

Er is blijkbaar geld om een Directeur van buiten het centrum aan te werven,terwijl we in ons eigen centrum bekwame adjuncten aanwezig zijn om door te groeien naar de functie van Directeur.
Ik vind de oplossing van tijdelijke contracten niet goed,dit brengt de veiligheid van het centrum dermate in het gedrang en moeten wij telkens het vertrouwen in deze nieuwe mensen opbouwen,dit is een slopende bezigheid Heren.

(Arendonk, 2017-01-13)

#47

ik teken omdat ik vind dat een personeelsplan transparant, correct en menselijk moet worden gevoerd.

(fedasil Brussel, 2017-01-13)

#49

Ik net hetzelfde meegemaakt.
Er is mij tot 2x toe een vast contract beloofd... tot bij de 4e verlenging... Ik mocht gaan! Nu ben ik,via mijn eigen weg, nog 3 maand tewerkgesteld in de hoofdzetel. Met veel pijn in het hart zal ik het verhaal "Fedasil" eind maart moeten afsluiten. Hoewel ik , en waarschijnlijk velen onder de collega's' zich niet 100%, maar 200% ingezet hebben.
Hopelijk komt er voor de resterende "tijdelijke" nog een oplossing uit de bus.

(Hoofdzetel - voordien Poelkapelle, 2017-01-13)

#54

Ik teken omdat ik mij een wereld voorstel waarin de rechten van werknemers serieus genomen worden, ik teken omdat ik solidair ben met de constructieve doch zéér terechte kritiek van de collega's in Arendonk, ik teken uit protest tegen de "wegwerpmentaliteit", de constante job-onzekerheid, waar wij als werkers steeds vaker en langer mee geconfronteerd worden. Ook ik zit in de CBD misère... Ik teken van ganser harte!

(Klein Kasteeltje, 2017-01-13)

#55

Ik werk zelf bij Fedasil en ken het gevoel jammer genoeg maar al te goed! Veel succes Arendonk! Jullie hebben steun vanuit het OC Dendermonde.

(Dendermonde, 2017-01-13)

#57

Waarom iets dat goed draait vervangen. Dit brengt de continuïteit en de groei van ons centrum in gedrang.

(Sint-Pieters Woluwe, 2017-01-13)

#61

Ik vind het spijtig dat de mensen die zo hard hebben gewerkt nu plots weg moeten. Deze zijn ondertussen ingewerkt en het blijft druk.

(Kazerneweg 35, 2017-01-13)

#64

Je signe par ce que je suis une victime de ce système , qui exploite les gens pour des periodes et les jete quand les periodes de crises sont terminées!
on est bien à la hauteur et au niveau de leur attentes quand il fallait remplir les surcharges et les trous du travail, mais aprés la tempête on va commencer à chercher des raisons pour mettre tout le monde à la porte!
Une question s'impose, si Fedasil entant qu'une grande organisation n'a pas de budget pour garder ses employés pour des longs termes, pourquoi a t elle eu le budget d'envoyer ..je sais plus combien de cheques cadeaux pour la nouvelle année, en plus de ces fêtes pour le personel qui vaut un slaire mensuel d'une personne à chaque fois au même plus ?????

(OC kapellen, 2017-01-13)

#71

Een personeelsbeleid dat per definitie uitgaat van tijdelijkheid staat haaks op een kwaliteitsvolle opvang en een centrum met langetermijnvisie, en demotiverend is voor ál het personeel.

(OC Broechem, 2017-01-13)

#72

Gezond verstand en visie op lange termijn hebben al te vaak plaats moeten ruimen voor andere, minder nobele, belangen.

(Aalst, 2017-01-13)

#75

Omdat ik een warm hart toedraag aan het personeel van Fedasil. Zij verdienen respect.

(Turnhout, 2017-01-13)

#78

De van Duitsland overgewaaide besparingsdrift dreigt alles wat op ondersteunen en optillen van de kwetsbaardere mens is gebaseerd weg te maaien.

(Sinaai-Waas, 2017-01-13)

#83

Noodzaak!

(Mol, 2017-01-13)

#85

Ik sluit me aan bij de argumentatie in de open brief en wil bij deze mijn waardering uitdrukken voor niet enkel de personeelsleden van OC Arendonk maar ook alle andere personeelsleden tewerkgesteld bij Fedasil inclusief OC Klein Kasteeltje waar ik zelf, samen met vele anderen via CBD tewerkgesteld ben.

(Gent, 2017-01-13)

#87

Het jammer dat we op deze manier steeds van nul moeten beginnen in een setting waar ervaring broodnodig is om kwaliteit te leveren.

(OC Kapellen, 2017-01-13)

#96

Ik de petitie volledig verantwoord vind.

(Brasschaat, 2017-01-14)

#98

De argumenten die voorgelegd worden terecht zijn en daarover zeker moet nagedacht worden.

(Lubbeek, 2017-01-14)

#100

Ik teken omdat ik vrees dat door de voorgestelde maatregelen expertise verloren zal gaan en de werksfeer flinke deuken zal krijgen....

(Beerse, 2017-01-14)

#105

omdat ik volledig achter de inhoud van de brief sta

(hever, 2017-01-14)

#106

Ik denk dat hier nog marge is voor te onderhandelen

(Geel, 2017-01-14)

#121

Ik teken deze petitie omdat ik zie dat collega 's met een groot hart, veel enthousiasme, bergen inzet en hopen ervaring deze niet te begrijpen beslissing aanvaarden en omdat ik - en met mij hopelijk vele anderen - hen wil laten weten dat zij door ons, collega 's, erg gewaardeerd worden.

(Turnhout, 2017-01-15)

#125

De juiste vrouw op de juiste plaats belangrijk is.

(Arendonk, 2017-01-15)

#128

Ik teken, omdat het behoud van het aantal plaatsen voor nieuwkomers in nood nodig blijft.
stop aub met de afbouw. Laat gemotiveerde mensen hun werk verderzetten !!

(balen, 2017-01-15)

#136

Behoud huidig personeel

(Kapellen, 2017-01-16)

#138

Het personeelsplan is enkel gebasseerd op cijfers en wetten en houdt geen rekening met individuen.

(Arendonk, 2017-01-16)

#145

nilsbeuten************

(Ooc Steenokkerzeel, 2017-01-16)

#149

Helaas ben ook ik 1 van de ongelukkigen. Bedankt aan de mensen die dit initiatief op poten hebben gezet. Knappe Brief!

(Kapellen, 2017-01-16)

#151

Ik teken omdat ik hoop dat ook in ons centrum een aantal zaken zullen veranderen op contractueel vlak. Collega's komen en gaan, ook collega's die zeer hard hebben gewerkt, een contract beloofd is en geen krijgt... De manier waarop met personeel wordt omgegaan is niet bevorderend voor de werksfeer!

(Kapellen, 2017-01-16)

#155

Voor het optimaal functioneren van de Fedasil centra is continuïteit in het personeelsbestand van essentieel belang.
En het goed functioneren van de centra is niet alleen van groot belang voor het personeel maar ook uiteraard voor de bewoners én niet in de laatste plaats voor heel België. Dus ... dat betekent niet de tijdelijk aangestelden voortdurend vervangen door nieuwe tijdelijk aangestelden.

(Brasschaat, 2017-01-16)

#159

Het welzijn van alle collega's van Fedasil belangrijk is. Omdat kwaliteit, samenhorigheid, verbondenheid en expertise niet zomaar verloren mag gaan.

(Arendonk, 2017-01-16)

#160

ik teken omdat ikzelf in diezelfde situatie zit.

(Dendermonde, 2017-01-16)

#161

Ik zou graag mijn werk binnen het asielcentrum met niet begeleidde minderjarige vluchtelingen op een constructieve wijze willen voort zetten. Liefst zou ik mijn werk willen voort zetten zonder mezelf voortdurend te moeten afvragen wat mijn persoonlijke toekomst gaat zijn. Een pedagogische relatie aangaan met een jongere is bijzonder moeilijk als je rond loopt met het idee dat je zelf binnen een paar maanden weg bent.

(Sint-Truiden, 2017-01-16)

#162

Mensen hebben recht op volwaardig werk en werkzekerheid.

(Deurne, 2017-01-16)

#165

ik teken voor het alternatief wat vermeld is in deze petitie en hoop dat hierover onderhandeld wordt

(Arendonk, 2017-01-16)

#167

mijn vriendin bij fedasiel werkt en ze dreigt haar baan te verliezen ondanks dat ze zeer tevrede zijn;

(mol, 2017-01-17)

#170

mijn collega's en ikzelf in hetzelfde schuitje zitten :(

(opvangcentrum Lubbeek, 2017-01-17)

#174

Ik teken omdat ik geloof dat wij enkel een goede organisatie kunnen blijven als wij stabiliteit krijgen in onze teams. Werken bij Fedasil kan soms chaotisch zijn in steeds veranderende omstandigheden, toch moeten wij structuur bieden aan mensen die geen basis hebben. Dit kunnen wij enkel doen als wij vanuit een sterke basis kunnen werken.

(Arendonk, 2017-01-17)

#181

Ik teken omdat ik het schrijnend vind om te zien hoe het menselijke aspect steeds meer in het gedrang komt ten voordele van een budgetair evenwicht.

(Kalmthout, 2017-01-17)

#182

mijn (o.a.) Irakese collega's zo goed waren. Respect voor die mannen.

(Kapellen, 2017-01-17)

#185

goed personeel is goud waard! zowel voor de collega's als voor de bewoners! en wat telt er??? toch zeker het welzijn van de mensen!!!!!

(mol, 2017-01-18)

#189

Verlies van mensen met expertise

(poelkapelle, 2017-01-19)

#195

Het is altijd lang wachten, onzekerheid over verlengingen etc.. Ook over deze beslissing hier nog niet zoveel duidelijkheid. We voelen het in elk geval heel erg hard, door niet vervanging langdurige ziekte en einde contract bepaalde duur.....

(Herentals, 2017-01-20)

#197

De onzekerheid en weinig transparante manier van verlengen van CBD was de belangrijkste reden om bij Fedasil weg te gaan. Bovendien vind ik het een overheidsorganisatie onwaardig dat personen, die geen verlenging meer kunnen krijgen, vervangen worden, in dezelfde functie, door iemand met ook een CBD. Dit gaat in tegen de geest van de wet. Bovendien is dit niets meer dan een blamage voor het personeelsmanagement van de Fedasil. Een organisatie met voldoende visie (op HR) gebied had dit kunnen ondervangen. Hiervoor moet men de hand in eigen boezem steken.

(Turnhout/ (Ex) OC Broechem, 2017-01-20)